労働法改正

労働法改正

2024年の労働時間管理ガイドラインの改正により、中小企業における労働時間の把握方法がより厳格化されました。「うちの会社の管理方法で大丈夫だろうか」と不安を感じている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。実は、労働時間の記録方法が不適切だと、労働基準監督署の調査で是正

労働法改正

2022年4月、中小企業にもパワハラ防止措置が完全義務化されました。対応していない場合、労働基準監督署の調査対象となるリスクや、助成金の不支給などの実害が生じる可能性があります。この記事では、企業が最低限やるべき措置と、具体的な対応手順を社労士の視点から解説します。パワハラ防

労働法改正

2022年4月から段階的に施行されている育児・介護休業法の改正により、2025年4月にも新たな重要改正が控えています。「うちの会社は小規模だから関係ない」と思われるかもしれませんが、従業員数に関わらず対応が必要な項目があります。この記事では、2025年改正の重要ポイントと中小企業

労働法改正

働き方改革関連法は2019年4月から順次施行され、中小企業にも適用が拡大されています。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化など、対応が求められる項目は多岐にわたります。未対応の場合、労働基準監督署の調査で指摘を受けたり、罰則が科されるリスクがあります。この記事では、中小

労働法改正

2024年も複数の労働法改正が施行され、中小企業にも対応が求められています。「改正情報が多すぎてどれが自社に関係するのか分からない」「対応しないとどんなリスクがあるのか」といった不安を抱えている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、今年中小企業が優先的に