労働法改正

労働法改正

働き方改革関連法は2019年4月から順次施行され、中小企業にも適用が拡大されています。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化など、対応が求められる項目は多岐にわたります。未対応の場合、労働基準監督署の調査で指摘を受けたり、罰則が科されるリスクがあります。この記事では、中小

労働法改正

2024年も複数の労働法改正が施行され、中小企業にも対応が求められています。「改正情報が多すぎてどれが自社に関係するのか分からない」「対応しないとどんなリスクがあるのか」といった不安を抱えている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、今年中小企業が優先的に