労務リスク対策

労務リスク対策

「従業員から残業代の請求を受けたが、タイムカードを保管していなかった」「労働基準監督署の調査で賃金台帳の不備を指摘された」——このような労務トラブルで困る中小企業は少なくありません。労務管理における記録・証拠は、企業を守る重要な盾となります。本記事では社労士の視点から、中小企業が

労務リスク対策

労働基準監督署による調査や労務監査と聞くと、不安を感じる経営者の方は多いのではないでしょうか。厚生労働省の「労働基準監督年報」によると、定期監督を実施した事業場のうち約7割で何らかの法令違反が指摘されています。しかし、指摘される事項の多くは共通しており、事前に対策を講じることで労

労務リスク対策

「気づいたときには手遅れだった」「もっと早く対応しておけば良かった」——労務トラブルに直面した経営者から、こうした声をよく耳にします。労務トラブルは起きてからでは対応が難しく、時間もコストもかかるケースが少なくありません。本記事では、実際の相談事例から導き出した中小企業が今すぐ確

労務リスク対策

中小企業では、人手不足や専任の労務担当者が不在という事情から、労務管理が後回しになりがちです。しかし、労働時間の管理不備や就業規則の未整備を放置すると、労基署の調査対象となったり、従業員とのトラブルに発展したりするリスクがあります。本記事では、中小企業が直面しやすい主要な労務リス