離職率を下げるための労務管理の仕組みづくり
せっかく採用した従業員がすぐに辞めてしまう。このような悩みを抱えている中小企業の経営者の方は少なくありません。厚生労働省の「雇用動向調査」によると、従業員30人未満の企業の離職率は約20%と、大企業の約2倍の水準です。1人の従業員を採用するコストは平均で50万円から100万円と言
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せっかく採用した従業員がすぐに辞めてしまう。このような悩みを抱えている中小企業の経営者の方は少なくありません。厚生労働省の「雇用動向調査」によると、従業員30人未満の企業の離職率は約20%と、大企業の約2倍の水準です。1人の従業員を採用するコストは平均で50万円から100万円と言