給与計算

給与計算のミスは、従業員からの信頼を損なうだけでなく、労働基準監督署からの是正勧告リスクも伴う深刻な問題です。特に中小企業では、少人数で給与計算を担当することが多く、チェック体制が不十分なケースも見られます。本記事では、社労士実務で実際に相談を受けた事例をもとに、給与計算で頻発す

給与計算

賞与を支給する際、「総支給額から何をどう差し引けばいいのか」と悩まれる経営者の方は少なくありません。月給計算とは異なるルールがあり、計算ミスをすると従業員との信頼関係に影響するだけでなく、労務トラブルに発展するリスクもあります。この記事では、賞与計算の基本的な流れと、社会保険料・

給与計算

従業員の欠勤や遅刻があった際、給与からいくら控除すればよいのか迷われる経営者や人事担当者は少なくありません。実際、控除計算のミスが原因で「控除額が多すぎる」「計算根拠が不明確」といった労使トラブルに発展するケースも見受けられます。この記事では、欠勤控除・遅刻控除の正しい計算方法と

給与計算

固定残業代制度は適切に導入すれば人件費管理を効率化できる一方で、運用を誤ると未払い残業代として遡及請求されるリスクがあります。実際に、記載不備や管理不足により労働基準監督署から是正勧告を受けるケースは少なくありません。本記事では、中小企業が固定残業代を導入する前に知っておくべき法

給与計算

従業員を雇用する企業にとって、残業代の計算は避けて通れない重要な業務です。しかし、計算方法が複雑なため、中小企業では知らず知らずのうちに計算ミスをしているケースが少なくありません。残業代の計算ミスは、労働基準監督署からの是正勧告や、従業員からの未払い請求といった深刻なトラブルにつ

給与計算

給与計算を初めて担当することになったものの、「法律的に正しく計算できているのか不安」「計算ミスで会社に迷惑をかけたくない」と感じている方は多いのではないでしょうか。給与計算は単なる数字の計算業務ではなく、労働基準法をはじめとする複数の法律に基づいて行う必要がある専門性の高い業務で

労働法改正

2024年の労働時間管理ガイドラインの改正により、中小企業における労働時間の把握方法がより厳格化されました。「うちの会社の管理方法で大丈夫だろうか」と不安を感じている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。実は、労働時間の記録方法が不適切だと、労働基準監督署の調査で是正

労働法改正

2022年4月、中小企業にもパワハラ防止措置が完全義務化されました。対応していない場合、労働基準監督署の調査対象となるリスクや、助成金の不支給などの実害が生じる可能性があります。この記事では、企業が最低限やるべき措置と、具体的な対応手順を社労士の視点から解説します。パワハラ防

労働法改正

2022年4月から段階的に施行されている育児・介護休業法の改正により、2025年4月にも新たな重要改正が控えています。「うちの会社は小規模だから関係ない」と思われるかもしれませんが、従業員数に関わらず対応が必要な項目があります。この記事では、2025年改正の重要ポイントと中小企業

労働法改正

働き方改革関連法は2019年4月から順次施行され、中小企業にも適用が拡大されています。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化など、対応が求められる項目は多岐にわたります。未対応の場合、労働基準監督署の調査で指摘を受けたり、罰則が科されるリスクがあります。この記事では、中小