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就業規則の作成や見直しを検討されている経営者や人事担当者の方にとって、「何を記載すれば法律上問題ないのか」という疑問は非常に重要です。労働基準法では、就業規則に必ず記載しなければならない項目として「絶対的必要記載事項」が定められています。この記事では、絶対的必要記載事項の具体的な

ハラスメント対策

2022年4月から中小企業にも適用されたパワハラ防止措置義務について、何から手をつければいいのか分からないという声を多くいただきます。労働施策総合推進法により、すべての企業に対してパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が義務づけられました。対応を怠ると行政指導の対象となり

年金

従業員が病気やケガで長期休業になったとき、経営者として何をサポートすべきか悩まれる方は多いのではないでしょうか。障害年金は企業の適切なサポートで受給可能性が大きく変わる制度です。この記事では、障害年金の基礎知識と企業が果たすべき役割、具体的な支援方法を社労士の視点から解説します。

年金

年金受給開始が近づいてくると、「何から準備すればいいのか」「書類に不備があったらどうしよう」と不安を感じる方は少なくありません。実際、手続きの遅れや書類の不備により、受給開始が数ヶ月遅れてしまうケースも発生しています。この記事では、年金受給手続きの全体像と必要書類について、時系列

年金

60代になって働きながら年金を受け取ろうと考えたとき、「年金が減額されるのではないか」という不安を感じる方は多いのではないでしょうか。在職老齢年金は複雑に見えますが、仕組みを正しく理解すれば、損をしない働き方を選択できます。この記事では、2024年度の最新基準に基づいた計算方法や

年金

年金の受給開始年齢を何歳にするかで、生涯で受け取れる年金総額が数百万円も変わることをご存じでしょうか。60歳から繰上げ受給すれば早く年金を受け取れますが減額され、75歳まで繰下げ受給すれば受給額は大幅に増えます。しかし「どちらが自分にとって得なのか」「損益分岐点は何歳なのか」と悩

年金

「将来、年金はいくらもらえるのだろう」という不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。老齢年金は、加入期間や報酬額によって受給額が決まる仕組みになっています。この記事では、老齢年金の基本的な仕組みから受給額の計算方法、さらに受給額を増やすための方法まで、社労士がわかりやすく解

厚生年金保険

給与明細を見て「厚生年金保険料が毎月こんなに引かれているのか」と驚いた経験はありませんか。経営者や人事担当者の方からも、従業員に保険料の負担について質問されることが増えているという声をよく耳にします。厚生年金保険料は毎月の給与から天引きされる大きな金額ですが、その決まり方や将来の

厚生年金保険

パート・アルバイトの社会保険加入基準は、段階的に適用が拡大されています。2024年10月の法改正により、従業員51人以上の企業が新たに対象となりました。加入基準を満たす従業員がいる場合、企業には加入手続きの義務が生じます。未加入のまま放置すると法令違反となる可能性があるため、自社

厚生年金保険

毎年7月になると提出が必要になる算定基礎届。「計算方法が複雑で不安」「記入ミスをして年金事務所から問い合わせが来たらどうしよう」と悩んでいる人事・総務担当者の方は多いのではないでしょうか。算定基礎届は社会保険料の基準となる標準報酬月額を決定する重要な手続きです。この記事では、算定