労働保険

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「従業員を雇ったら労働保険は必要なの?」「パートやアルバイトも対象になるの?」こうした疑問を抱く経営者の方は少なくありません。労働保険は、従業員を守るだけでなく、企業のリスク管理においても重要な制度です。この記事では、労働保険の加入義務がある企業の条件、適用範囲、未加入の場合のリ

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毎年6月から7月にかけて、企業の人事担当者や経営者の方は労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届という2つの重要な手続きに追われる時期を迎えます。しかし、これらの手続きは時期が近いために混同しやすく、何をいつまでに行えばよいのか迷われる方も多いのではないでしょうか。この記事では、

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「労働保険の加入義務があることは知っているけれど、まだ手続きをしていない」という経営者の方は少なくありません。日々の業務に追われる中で後回しにしてしまう気持ちは理解できますが、労働保険の未加入には想像以上に大きなリスクが潜んでいます。この記事では、社労士の視点から労働保険未加入時

労働保険

給与計算を担当していると、労働保険料の仕組みが複雑で「本当にこの計算で合っているのだろうか」と不安になることはありませんか。雇用保険と労災保険の違いや、それぞれの負担割合、さらには賃金総額の範囲など、初めて担当する方にとっては分かりにくい点が多いものです。本記事では、労働保険料の

労働保険

従業員を雇用する際、労働保険への加入は事業主の義務です。しかし、労働保険とは具体的に何を指すのか、社会保険とどう違うのか、よくわからないという声を多くいただきます。この記事では、労働保険の基本から労災保険・雇用保険の違い、加入手続きまでをわかりやすく解説します。正しい知識を身につ