健康保険

従業員を雇用する企業には、健康保険への加入義務が法律で定められています。しかし「手続きの方法がわからない」「パート・アルバイトは加入させなくて良いのか」といった疑問を抱える経営者の方は少なくありません。健康保険の未加入は、企業に罰則が科されるだけでなく、従業員との信頼関係にも影響

雇用保険

従業員から育児休業の申請があったとき、「給付金はいくらもらえるのか」「会社は何をすればいいのか」と不安に感じる経営者の方は多いのではないでしょうか。育児休業給付金は雇用保険から支給される制度ですが、計算方法や受給条件を正確に理解していないと、従業員からの質問に答えられず信頼を損ね

雇用保険

従業員の退職時に「失業給付はいつからもらえますか?」「いくらもらえますか?」と質問されたとき、正確に答えられるでしょうか。基本手当の制度を理解していないと、離職票の記載ミスでトラブルになったり、従業員との信頼関係が損なわれたりする可能性があります。この記事では、経営者・人事担当者

雇用保険

新しくパートやアルバイトを採用したとき、「この人は雇用保険に入れないといけないの?」と悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。雇用保険の加入基準を正しく理解していないと、後から労働局の調査で指摘を受けたり、従業員とのトラブルに発展したりするリスクがあります。この記事では、雇用保

労働保険 年度更新

労働保険の年度更新は、毎年6月1日から7月10日までの期間に行う重要な手続きです。期限内に申告・納付ができないと延滞金が発生するリスクがあるため、事前の準備が欠かせません。しかし「何から準備すればいいのか分からない」「書類の記入ミスで労基署から指摘されないか不安」という声を多くい

労働保険 年度更新

労働保険の年度更新は、毎年6月1日から7月10日までに申告・納付を完了させる必要があります。「初めて電子申請に挑戦するけれど、手順がわからず不安」「紙での申請に慣れているため、本当に電子申請の方が便利なのか疑問」と感じている方も多いのではないでしょうか。電子申請なら24時間いつで

労災

従業員の労災事故が発生した際、適切な書類準備ができずに手続きが遅延するケースは少なくありません。厚生労働省の調査によると、労災保険給付の申請において約15%の案件で書類不備による補正が発生しているとされています。書類の不備は給付の遅れだけでなく、従業員との信頼関係にも影響を及ぼす

労働保険 年度更新

年度更新は毎年6月1日から7月10日までに必ず行わなければならない労働保険の手続きです。しかし、計算方法の複雑さや書類の多さから、ミスが発生しやすい手続きでもあります。実際に労働局から修正依頼が届いてしまい、慌てて訂正作業に追われた経験をお持ちの担当者の方も少なくないのではないで

労働保険 年度更新

労働保険の年度更新で「概算保険料と確定保険料の違いがわからない」「賃金総額の集計を間違えて追徴金が発生したらどうしよう」と不安を感じていませんか。毎年6月1日から7月10日の期限内に正確な申告を行わないと、追徴金の発生や労働基準監督署からの指導を受けるリスクがあります。この記事で

労働保険 年度更新

毎年6月になると届く労働保険年度更新の申告書。「また今年もこの時期が来た」と感じながらも、何から手をつければいいのか分からず困っていませんか。本記事では、労働保険年度更新の基礎知識から実際の手続きの流れ、よくあるミスとその対策まで、社労士の実務目線で分かりやすく解説します。初めて