健康保険

出産を控えて「自分は出産手当金をもらえるのだろうか」「退職を考えているけれど、いつまでに辞めたら手当金が受け取れるのか」と不安に感じている方は多いのではないでしょうか。出産手当金は、働く女性が安心して産休を取得できるよう設けられた制度ですが、受給条件や申請方法が複雑で分かりにくい

健康保険

配偶者や親、子どもなどの親族を扶養に入れるべきかどうかは、年収や生計維持の状況によって変わります。扶養制度には健康保険の扶養と税制上の扶養の2種類があり、それぞれ条件が異なるため混同されやすいのが実情です。本記事では、健康保険と税制両方の扶養条件と、実際の判断基準について社労士が

健康保険

病気やケガで仕事を休まざるを得ない状況になった時、多くの方が「収入が途絶えてしまう」という不安を抱えるのではないでしょうか。しかし、健康保険には傷病手当金という制度があり、一定の要件を満たせば休業中の生活費をサポートしてもらえる可能性があります。この記事では、傷病手当金の受給条件

健康保険

従業員を雇用する企業には、健康保険への加入義務が法律で定められています。しかし「手続きの方法がわからない」「パート・アルバイトは加入させなくて良いのか」といった疑問を抱える経営者の方は少なくありません。健康保険の未加入は、企業に罰則が科されるだけでなく、従業員との信頼関係にも影響

雇用保険

従業員から育児休業の申請があったとき、「給付金はいくらもらえるのか」「会社は何をすればいいのか」と不安に感じる経営者の方は多いのではないでしょうか。育児休業給付金は雇用保険から支給される制度ですが、計算方法や受給条件を正確に理解していないと、従業員からの質問に答えられず信頼を損ね

雇用保険

従業員の退職時に「失業給付はいつからもらえますか?」「いくらもらえますか?」と質問されたとき、正確に答えられるでしょうか。基本手当の制度を理解していないと、離職票の記載ミスでトラブルになったり、従業員との信頼関係が損なわれたりする可能性があります。この記事では、経営者・人事担当者

雇用保険

新しくパートやアルバイトを採用したとき、「この人は雇用保険に入れないといけないの?」と悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。雇用保険の加入基準を正しく理解していないと、後から労働局の調査で指摘を受けたり、従業員とのトラブルに発展したりするリスクがあります。この記事では、雇用保

労働保険 年度更新

労働保険の年度更新は、毎年6月1日から7月10日までの期間に行う重要な手続きです。期限内に申告・納付ができないと延滞金が発生するリスクがあるため、事前の準備が欠かせません。しかし「何から準備すればいいのか分からない」「書類の記入ミスで労基署から指摘されないか不安」という声を多くい

労働保険 年度更新

労働保険の年度更新は、毎年6月1日から7月10日までに申告・納付を完了させる必要があります。「初めて電子申請に挑戦するけれど、手順がわからず不安」「紙での申請に慣れているため、本当に電子申請の方が便利なのか疑問」と感じている方も多いのではないでしょうか。電子申請なら24時間いつで

労災

従業員の労災事故が発生した際、適切な書類準備ができずに手続きが遅延するケースは少なくありません。厚生労働省の調査によると、労災保険給付の申請において約15%の案件で書類不備による補正が発生しているとされています。書類の不備は給付の遅れだけでなく、従業員との信頼関係にも影響を及ぼす