厚生年金保険

昇給や役職変更で給与が変わった場合、社会保険料はいつから変更になるのでしょうか。「月額変更(随時改定)」の手続きは、一定の要件を満たした場合に必要となります。本記事では、中小企業の経営者・人事担当者が押さえておくべき月額変更の3要件、具体的な判断基準、手続きの流れについて社労士が

厚生年金保険

厚生年金保険は全ての適用事業所に義務付けられている社会保険制度ですが、中小企業では加入要件の判断や手続きの期限管理で混乱するケースが少なくありません。「パート従業員は加入対象になるのか」「届出が遅れたらどうなるのか」といった疑問を抱える経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょ

健康保険

従業員の給与を昇給したのに、健康保険料がすぐに変わらず困惑していませんか。実は健康保険料の変更には明確なルールとタイミングがあり、給与変動と保険料変更の時期にはタイムラグが生じます。この記事では、中小企業の経営者・人事担当者の方に向けて、健康保険料が変わる3つの主要なタイミング(

健康保険

出産を控えて「自分は出産手当金をもらえるのだろうか」「退職を考えているけれど、いつまでに辞めたら手当金が受け取れるのか」と不安に感じている方は多いのではないでしょうか。出産手当金は、働く女性が安心して産休を取得できるよう設けられた制度ですが、受給条件や申請方法が複雑で分かりにくい

健康保険

配偶者や親、子どもなどの親族を扶養に入れるべきかどうかは、年収や生計維持の状況によって変わります。扶養制度には健康保険の扶養と税制上の扶養の2種類があり、それぞれ条件が異なるため混同されやすいのが実情です。本記事では、健康保険と税制両方の扶養条件と、実際の判断基準について社労士が

健康保険

病気やケガで仕事を休まざるを得ない状況になった時、多くの方が「収入が途絶えてしまう」という不安を抱えるのではないでしょうか。しかし、健康保険には傷病手当金という制度があり、一定の要件を満たせば休業中の生活費をサポートしてもらえる可能性があります。この記事では、傷病手当金の受給条件

健康保険

従業員を雇用する企業には、健康保険への加入義務が法律で定められています。しかし「手続きの方法がわからない」「パート・アルバイトは加入させなくて良いのか」といった疑問を抱える経営者の方は少なくありません。健康保険の未加入は、企業に罰則が科されるだけでなく、従業員との信頼関係にも影響

雇用保険

従業員から育児休業の申請があったとき、「給付金はいくらもらえるのか」「会社は何をすればいいのか」と不安に感じる経営者の方は多いのではないでしょうか。育児休業給付金は雇用保険から支給される制度ですが、計算方法や受給条件を正確に理解していないと、従業員からの質問に答えられず信頼を損ね

雇用保険

従業員の退職時に「失業給付はいつからもらえますか?」「いくらもらえますか?」と質問されたとき、正確に答えられるでしょうか。基本手当の制度を理解していないと、離職票の記載ミスでトラブルになったり、従業員との信頼関係が損なわれたりする可能性があります。この記事では、経営者・人事担当者

雇用保険

新しくパートやアルバイトを採用したとき、「この人は雇用保険に入れないといけないの?」と悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。雇用保険の加入基準を正しく理解していないと、後から労働局の調査で指摘を受けたり、従業員とのトラブルに発展したりするリスクがあります。この記事では、雇用保