厚生年金保険

厚生年金保険

給与明細を見て「厚生年金保険料が毎月こんなに引かれているのか」と驚いた経験はありませんか。経営者や人事担当者の方からも、従業員に保険料の負担について質問されることが増えているという声をよく耳にします。厚生年金保険料は毎月の給与から天引きされる大きな金額ですが、その決まり方や将来の

厚生年金保険

パート・アルバイトの社会保険加入基準は、段階的に適用が拡大されています。2024年10月の法改正により、従業員51人以上の企業が新たに対象となりました。加入基準を満たす従業員がいる場合、企業には加入手続きの義務が生じます。未加入のまま放置すると法令違反となる可能性があるため、自社

厚生年金保険

毎年7月になると提出が必要になる算定基礎届。「計算方法が複雑で不安」「記入ミスをして年金事務所から問い合わせが来たらどうしよう」と悩んでいる人事・総務担当者の方は多いのではないでしょうか。算定基礎届は社会保険料の基準となる標準報酬月額を決定する重要な手続きです。この記事では、算定

厚生年金保険

昇給や役職変更で給与が変わった場合、社会保険料はいつから変更になるのでしょうか。「月額変更(随時改定)」の手続きは、一定の要件を満たした場合に必要となります。本記事では、中小企業の経営者・人事担当者が押さえておくべき月額変更の3要件、具体的な判断基準、手続きの流れについて社労士が

厚生年金保険

厚生年金保険は全ての適用事業所に義務付けられている社会保険制度ですが、中小企業では加入要件の判断や手続きの期限管理で混乱するケースが少なくありません。「パート従業員は加入対象になるのか」「届出が遅れたらどうなるのか」といった疑問を抱える経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょ