給与計算

固定残業代制度は適切に導入すれば人件費管理を効率化できる一方で、運用を誤ると未払い残業代として遡及請求されるリスクがあります。実際に、記載不備や管理不足により労働基準監督署から是正勧告を受けるケースは少なくありません。本記事では、中小企業が固定残業代を導入する前に知っておくべき法

給与計算

従業員を雇用する企業にとって、残業代の計算は避けて通れない重要な業務です。しかし、計算方法が複雑なため、中小企業では知らず知らずのうちに計算ミスをしているケースが少なくありません。残業代の計算ミスは、労働基準監督署からの是正勧告や、従業員からの未払い請求といった深刻なトラブルにつ

給与計算

給与計算を初めて担当することになったものの、「法律的に正しく計算できているのか不安」「計算ミスで会社に迷惑をかけたくない」と感じている方は多いのではないでしょうか。給与計算は単なる数字の計算業務ではなく、労働基準法をはじめとする複数の法律に基づいて行う必要がある専門性の高い業務で

労働法改正

2024年の労働時間管理ガイドラインの改正により、中小企業における労働時間の把握方法がより厳格化されました。「うちの会社の管理方法で大丈夫だろうか」と不安を感じている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。実は、労働時間の記録方法が不適切だと、労働基準監督署の調査で是正

労働法改正

2022年4月、中小企業にもパワハラ防止措置が完全義務化されました。対応していない場合、労働基準監督署の調査対象となるリスクや、助成金の不支給などの実害が生じる可能性があります。この記事では、企業が最低限やるべき措置と、具体的な対応手順を社労士の視点から解説します。パワハラ防

労働法改正

2022年4月から段階的に施行されている育児・介護休業法の改正により、2025年4月にも新たな重要改正が控えています。「うちの会社は小規模だから関係ない」と思われるかもしれませんが、従業員数に関わらず対応が必要な項目があります。この記事では、2025年改正の重要ポイントと中小企業

労働法改正

働き方改革関連法は2019年4月から順次施行され、中小企業にも適用が拡大されています。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化など、対応が求められる項目は多岐にわたります。未対応の場合、労働基準監督署の調査で指摘を受けたり、罰則が科されるリスクがあります。この記事では、中小

労働法改正

2024年も複数の労働法改正が施行され、中小企業にも対応が求められています。「改正情報が多すぎてどれが自社に関係するのか分からない」「対応しないとどんなリスクがあるのか」といった不安を抱えている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、今年中小企業が優先的に

労務リスク対策

「従業員から残業代の請求を受けたが、タイムカードを保管していなかった」「労働基準監督署の調査で賃金台帳の不備を指摘された」——このような労務トラブルで困る中小企業は少なくありません。労務管理における記録・証拠は、企業を守る重要な盾となります。本記事では社労士の視点から、中小企業が

労務リスク対策

労働基準監督署による調査や労務監査と聞くと、不安を感じる経営者の方は多いのではないでしょうか。厚生労働省の「労働基準監督年報」によると、定期監督を実施した事業場のうち約7割で何らかの法令違反が指摘されています。しかし、指摘される事項の多くは共通しており、事前に対策を講じることで労