助成金

有期雇用やパート従業員を正社員として雇用したいと考えていても、「人件費の増加が心配」「正社員化のコストが負担になる」という悩みを抱えている経営者の方は多いのではないでしょうか。そんな企業を支援するのが、キャリアアップ助成金の正社員化コースです。この制度を活用すれば、1人あたり最大

助成金

中小企業の経営者や人事担当者の皆様は、助成金の種類が多すぎてどれを選べばよいか分からないとお悩みではないでしょうか。2025年度の助成金について、従業員規模や業種を問わず中小企業が活用しやすい制度を厳選して解説します。この記事では、申請要件・金額・注意点を具体的に記載し、貴社に最

同一労働同一賃金

2020年の法改正により、同一労働同一賃金の施行が中小企業にも適用されました。厚生労働省の調査によると、法施行後に労働局への相談件数は前年比で約1.5倍に増加しており、中小企業でもトラブルが顕在化しています。「パート社員から待遇差について質問されたがどう答えればよいか分からない」

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金への対応で多くの企業が直面する「手当・賞与の見直し」。法改正により非正規社員への説明義務が強化され、不合理な待遇差は訴訟リスクにつながる時代になりました。本記事では中小企業での実務経験をもとに、トラブルを避ける見直し手順と説明責任の果たし方を解説します。手当・

同一労働同一賃金

「均等待遇と均衡待遇の違いがわからない」「自社の待遇差は法的に問題ないか」という人事担当者の疑問に、パートタイム有期雇用労働法の実務判断基準を社労士が解説します。2020年4月の法改正以降、正社員と非正規社員の待遇差について説明を求められる機会が増えており、適切な対応が求められて

同一労働同一賃金

非正規社員との待遇差をどこまで認められる?法的基準と対応策「正社員とパート社員で給与に差をつけているけれど、これって法律的に大丈夫なのだろうか?」同一労働同一賃金の法律が施行されて以降、このような不安を抱える経営者の方は少なくありません。非正規社員との待遇差は、合理的な理由が

同一労働同一賃金

「同一労働同一賃金」という言葉を耳にしたことはあるものの、具体的に何をすべきか分からず不安を感じている経営者の方は少なくありません。正社員とパート・契約社員の待遇差が違法と判断されるケースもあり、対応を怠ると労働局からの指導や訴訟リスクにつながる可能性があります。この記事では、同

給与計算

給与計算のミスは、従業員からの信頼を損なうだけでなく、労働基準監督署からの是正勧告リスクも伴う深刻な問題です。特に中小企業では、少人数で給与計算を担当することが多く、チェック体制が不十分なケースも見られます。本記事では、社労士実務で実際に相談を受けた事例をもとに、給与計算で頻発す

給与計算

賞与を支給する際、「総支給額から何をどう差し引けばいいのか」と悩まれる経営者の方は少なくありません。月給計算とは異なるルールがあり、計算ミスをすると従業員との信頼関係に影響するだけでなく、労務トラブルに発展するリスクもあります。この記事では、賞与計算の基本的な流れと、社会保険料・

給与計算

従業員の欠勤や遅刻があった際、給与からいくら控除すればよいのか迷われる経営者や人事担当者は少なくありません。実際、控除計算のミスが原因で「控除額が多すぎる」「計算根拠が不明確」といった労使トラブルに発展するケースも見受けられます。この記事では、欠勤控除・遅刻控除の正しい計算方法と