同一労働同一賃金

同一労働同一賃金

2020年の法改正により、同一労働同一賃金の施行が中小企業にも適用されました。厚生労働省の調査によると、法施行後に労働局への相談件数は前年比で約1.5倍に増加しており、中小企業でもトラブルが顕在化しています。「パート社員から待遇差について質問されたがどう答えればよいか分からない」

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金への対応で多くの企業が直面する「手当・賞与の見直し」。法改正により非正規社員への説明義務が強化され、不合理な待遇差は訴訟リスクにつながる時代になりました。本記事では中小企業での実務経験をもとに、トラブルを避ける見直し手順と説明責任の果たし方を解説します。手当・

同一労働同一賃金

「均等待遇と均衡待遇の違いがわからない」「自社の待遇差は法的に問題ないか」という人事担当者の疑問に、パートタイム有期雇用労働法の実務判断基準を社労士が解説します。2020年4月の法改正以降、正社員と非正規社員の待遇差について説明を求められる機会が増えており、適切な対応が求められて

同一労働同一賃金

非正規社員との待遇差をどこまで認められる?法的基準と対応策「正社員とパート社員で給与に差をつけているけれど、これって法律的に大丈夫なのだろうか?」同一労働同一賃金の法律が施行されて以降、このような不安を抱える経営者の方は少なくありません。非正規社員との待遇差は、合理的な理由が

同一労働同一賃金

「同一労働同一賃金」という言葉を耳にしたことはあるものの、具体的に何をすべきか分からず不安を感じている経営者の方は少なくありません。正社員とパート・契約社員の待遇差が違法と判断されるケースもあり、対応を怠ると労働局からの指導や訴訟リスクにつながる可能性があります。この記事では、同