企業が従業員を募集・採用するとき
企業には「採用の自由」がありますが、条件労働者を募集・採用する際には、事業者等に以下のような一定の制限を課しています。皆様も感じているように、企業を取り巻く労働力市場は、悪化の一途を辿っており、今後益々、人材の確保が難しくなると思われます。その中で企業が求める人
企業には「採用の自由」がありますが、条件労働者を募集・採用する際には、事業者等に以下のような一定の制限を課しています。皆様も感じているように、企業を取り巻く労働力市場は、悪化の一途を辿っており、今後益々、人材の確保が難しくなると思われます。その中で企業が求める人
今回は「使用者の安全配慮義務」についての解説です。労働契約法5条では「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定めています。労働契約の内容として具体的に定めていなくても、労働契約に伴い信
今後は、皆様へ社会保険労務士法人Saltからのお知らせをこのブログでお伝えしていくことになります。どうぞ、宜しくお願い申し上げます。