健康保険

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従業員の給与を昇給したのに、健康保険料がすぐに変わらず困惑していませんか。実は健康保険料の変更には明確なルールとタイミングがあり、給与変動と保険料変更の時期にはタイムラグが生じます。この記事では、中小企業の経営者・人事担当者の方に向けて、健康保険料が変わる3つの主要なタイミング(

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出産を控えて「自分は出産手当金をもらえるのだろうか」「退職を考えているけれど、いつまでに辞めたら手当金が受け取れるのか」と不安に感じている方は多いのではないでしょうか。出産手当金は、働く女性が安心して産休を取得できるよう設けられた制度ですが、受給条件や申請方法が複雑で分かりにくい

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配偶者や親、子どもなどの親族を扶養に入れるべきかどうかは、年収や生計維持の状況によって変わります。扶養制度には健康保険の扶養と税制上の扶養の2種類があり、それぞれ条件が異なるため混同されやすいのが実情です。本記事では、健康保険と税制両方の扶養条件と、実際の判断基準について社労士が

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病気やケガで仕事を休まざるを得ない状況になった時、多くの方が「収入が途絶えてしまう」という不安を抱えるのではないでしょうか。しかし、健康保険には傷病手当金という制度があり、一定の要件を満たせば休業中の生活費をサポートしてもらえる可能性があります。この記事では、傷病手当金の受給条件

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従業員を雇用する企業には、健康保険への加入義務が法律で定められています。しかし「手続きの方法がわからない」「パート・アルバイトは加入させなくて良いのか」といった疑問を抱える経営者の方は少なくありません。健康保険の未加入は、企業に罰則が科されるだけでなく、従業員との信頼関係にも影響