就業規則とは？会社に必要な理由をわかりやすく解説
「就業規則って何?」「うちの会社にも必要なの?」こうした疑問をお持ちの経営者や人事担当の方は多いのではないでしょうか。就業規則は、従業員を雇用する際に会社が定めるルールブックのようなものです。この記事では、就業規則の法律上の定義から作成義務の有無、会社に必要な理由まで、初めての方
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就業規則を見直すべきタイミングと実務対応
「就業規則は一度作ったらそのままで大丈夫」と考えていませんか。実は就業規則を見直さずに放置すると、知らないうちに法令違反の状態になっていたり、労務トラブルが発生した際に会社を守れなかったりするリスクがあります。労働基準法では、常時10人以上の従業員を雇用する事業場に就業規則の
賃金規程の整備と見直しのポイント
「従業員の給与は口約束で決めている」「創業時に作った賃金規程をそのまま使い続けている」このような状況の企業様は少なくありません。しかし、賃金規程の未整備や放置は、従業員とのトラブルや労働基準監督署からの是正勧告につながるリスクがあります。この記事では、中小企業の経営者・人事担当者
労働時間・休憩・休日の正しい定め方
就業規則の労働時間・休憩・休日の定め方で悩んでいませんか?法律の最低基準を満たしつつ、自社の実態に合った制度設計が必要です。労働基準法違反になると労基署からの是正勧告や罰則のリスクもあります。本記事では、法定基準と実務上の注意点、よくある間違いを社労士が解説します。労働時間・
テレワーク規程の作り方と注意点
コロナ禍を契機にテレワークが急速に普及しましたが、規程を整備しないまま導入した企業では労務トラブルが相次いでいます。労働時間管理の曖昧さや費用負担の未整理が原因で、従業員との間に認識のズレが生じるケースも少なくありません。この記事では、テレワーク規程の作り方から必須項目、労務管理
副業・兼業を認める場合の規程整備
働き方改革の推進により、副業・兼業を認める企業が増加しています。しかし、規程整備を誤ると競業避止や労働時間管理でトラブルになる可能性があります。本記事では、中小企業が副業を認める際の就業規則の具体的な改定ポイントを解説します。副業解禁を検討している経営者や人事担当者の方は、ぜひ参
退職・解雇時のトラブルを防ぐための就業規則の書き方
従業員の退職や解雇をめぐるトラブルは、中小企業が直面する経営リスクの上位に位置する問題です。「突然退職すると言われて業務が回らなくなった」「解雇したら不当解雇だと訴えられた」といった相談は後を絶ちません。こうしたトラブルの多くは、就業規則の記載が不十分であることに起因しています。
懲戒処分の規定を作る際の注意点
ある製造業の経営者が、遅刻を繰り返す従業員に懲戒処分を科そうとしたところ、就業規則に懲戒規定が明記されておらず、処分を断念せざるを得なかったケースがあります。懲戒処分は企業秩序を維持する重要な手段ですが、法的要件を満たさない規定では無効となるリスクがあります。この記事では、懲戒処
遅刻・早退・欠勤のルール設定のポイント
「遅刻や欠勤が続く従業員にどう対応すればいいのか分からない」「給与控除をしたいが法的に問題ないか不安だ」このような悩みを抱える経営者の方は少なくありません。実際、遅刻・早退・欠勤のルールが曖昧なままだと、労使トラブルに発展するリスクがあります。この記事では、法的に正しく実務的に運