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解雇制限

やむを得ず労働者を解雇しなければならない場合において、労働基準法には解雇の制限が定められています。今回は、労基法19条の「解雇制限」について解説します。1.解雇制限(労基法19条1項)次の期間は、解雇してはなりません。① 業務上負傷し、または疾病にかかり療養のた

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デジタル払い 来年4月スタートへ 

厚生労働省は、賃金のデジタル払い(資金移動業者の口座への賃金支払い)を可能とする労働基準法施行規則の改正省令案を明らかにしました。賃金のデジタル払いとは、「〇〇ペイ」のようなスマートフォンの決済アプリや電子マネーを利用して振り込むことができる制度のことです。キャッシュレス決済の

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飲食店店長 管理監督者性を否定 東京地裁

飲食店の店長を務めていた労働者が残業代の不払いなどを不服として訴えた裁判で、東京地方裁判所は労働者の管理監督者性を否定し、運営会社に計980万円の支払いを命じました。労働者は平成28年10月にレストランを運営するA社に入社しました。入社当初は調理師として働いていましたが

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同月得喪の場合の社会保険料について

 今回は同月得喪の場合の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)について説明します。健康保険料と厚生年金保険料とで取扱いが異なることがありますので注意しましょう。○同月得喪とは 社会保険の資格を取得した月にその資格を喪失した場合を同月得喪といいます。すなわち、入社と退職

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企業が従業員を募集・採用するとき

企業には「採用の自由」がありますが、条件労働者を募集・採用する際には、事業者等に以下のような一定の制限を課しています。皆様も感じているように、企業を取り巻く労働力市場は、悪化の一途を辿っており、今後益々、人材の確保が難しくなると思われます。その中で企業が求める人

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使用者の安全配慮義務について

今回は「使用者の安全配慮義務」についての解説です。労働契約法5条では「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定めています。労働契約の内容として具体的に定めていなくても、労働契約に伴い信