業務改善助成金の申請手順と成功のコツ
「業務改善助成金は使いたいけれど、申請が難しそうで踏み出せない」――そんな経営者の声をよく耳にします。確かに助成金申請には複雑な要件や手続きがありますが、正しい手順を踏めば中小企業でも十分受給の可能性があります。本記事では、業務改善助成金の申請要件から具体的な手順、よくある失敗事
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業務改善助成金で生産性を上げる設備導入の考え方
最低賃金の引上げに伴い、人件費の増加に悩む中小企業経営者の方は多いのではないでしょうか。業務改善助成金は、生産性向上のための設備投資を行い、従業員の賃金を引き上げた事業主に対して、その費用の一部を助成する制度です。この記事では、業務改善助成金を活用した設備導入の考え方について、対
キャリアアップ助成金の不支給理由とは？
キャリアアップ助成金の申請を準備している方、あるいは申請したものの不支給通知を受け取ってしまった方にとって、「なぜ不支給になったのか」という疑問は大きな不安材料となります。実は、キャリアアップ助成金が不支給になる理由は明確に定められており、多くのケースで事前の準備不足や要件の理解
キャリアアップ助成金「正社員化コース」のポイント
有期雇用やパート従業員を正社員として雇用したいと考えていても、「人件費の増加が心配」「正社員化のコストが負担になる」という悩みを抱えている経営者の方は多いのではないでしょうか。そんな企業を支援するのが、キャリアアップ助成金の正社員化コースです。この制度を活用すれば、1人あたり最大
2025年度の助成金を総まとめ：中小企業が使いやすい制度
中小企業の経営者や人事担当者の皆様は、助成金の種類が多すぎてどれを選べばよいか分からないとお悩みではないでしょうか。2025年度の助成金について、従業員規模や業種を問わず中小企業が活用しやすい制度を厳選して解説します。この記事では、申請要件・金額・注意点を具体的に記載し、貴社に最
トラブルを避けるための社内整備と対応
2020年の法改正により、同一労働同一賃金の施行が中小企業にも適用されました。厚生労働省の調査によると、法施行後に労働局への相談件数は前年比で約1.5倍に増加しており、中小企業でもトラブルが顕在化しています。「パート社員から待遇差について質問されたがどう答えればよいか分からない」
手当・賞与の見直し方法と説明責任
同一労働同一賃金への対応で多くの企業が直面する「手当・賞与の見直し」。法改正により非正規社員への説明義務が強化され、不合理な待遇差は訴訟リスクにつながる時代になりました。本記事では中小企業での実務経験をもとに、トラブルを避ける見直し手順と説明責任の果たし方を解説します。手当・
均衡待遇・均等待遇の実務判断ポイント
「均等待遇と均衡待遇の違いがわからない」「自社の待遇差は法的に問題ないか」という人事担当者の疑問に、パートタイム有期雇用労働法の実務判断基準を社労士が解説します。2020年4月の法改正以降、正社員と非正規社員の待遇差について説明を求められる機会が増えており、適切な対応が求められて
非正規社員との待遇差をどこまで認められる？
非正規社員との待遇差をどこまで認められる?法的基準と対応策「正社員とパート社員で給与に差をつけているけれど、これって法律的に大丈夫なのだろうか?」同一労働同一賃金の法律が施行されて以降、このような不安を抱える経営者の方は少なくありません。非正規社員との待遇差は、合理的な理由が
同一労働同一賃金とは？企業が理解すべき基礎
「同一労働同一賃金」という言葉を耳にしたことはあるものの、具体的に何をすべきか分からず不安を感じている経営者の方は少なくありません。正社員とパート・契約社員の待遇差が違法と判断されるケースもあり、対応を怠ると労働局からの指導や訴訟リスクにつながる可能性があります。この記事では、同