外国人雇用の社会保険・労働保険の扱い
外国人労働者を雇用する際、社会保険や労働保険の取り扱いに不安を感じる経営者の方は多いのではないでしょうか。結論から申し上げますと、外国人雇用における社会保険・労働保険の加入は日本人と同じ扱いが原則です。国籍による差別は法律で禁止されており、加入義務を怠ると労働基準監督署から
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外国人スタッフに多いトラブルと防止策
近年、人手不足を背景に外国人スタッフを雇用する企業が増加していますが、それに伴い在留資格の確認不足やコミュニケーショントラブルなどの問題も増えています。厚生労働省の調査によると、外国人労働者数は約200万人を超え、中小企業でも外国人雇用は身近な選択肢となりました。しかし、法務・労
就業規則とは？会社に必要な理由をわかりやすく解説
「就業規則って何?」「うちの会社にも必要なの?」こうした疑問をお持ちの経営者や人事担当の方は多いのではないでしょうか。就業規則は、従業員を雇用する際に会社が定めるルールブックのようなものです。この記事では、就業規則の法律上の定義から作成義務の有無、会社に必要な理由まで、初めての方
ハラスメントが起きたときの企業の正しい初動対応
「ハラスメントの通報を受けたが、どう対応すればいいのかわからない」という悩みを抱えている経営者や人事担当者の方は少なくありません。ハラスメントへの初動対応を誤ると、問題が深刻化し、訴訟リスクや労働局への申告、企業イメージの低下につながる可能性があります。この記事では、ハラスメント
飲食店に変形労働時間制が向いている理由
飲食店を経営されている方の中には、週末や繁忙期の人件費が膨らみ、予算管理に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。通常の労働時間管理では、金曜日や土曜日に10時間働いてもらうと2時間分の残業代が発生し、平日の閑散期に労働時間を短くしてもその残業代は相殺できません。変形労働時
変形労働時間制の残業の考え方と注意点
変形労働時間制を導入している企業の人事労務担当者の方から、「繁忙期に1日10時間働かせても残業代は不要なのか」「通常の労働時間制と何が違うのか」といったご相談を数多くいただきます。変形労働時間制における残業の判定は、通常の労働時間制とは異なる特有のルールがあり、理解が不十分だと未
変形労働時間制導入時に必要な協定書と就業規則
変形労働時間制の導入を検討しているものの、どのような書類を用意すればよいのか、労働基準監督署への届出が必要なのか分からず悩んでいる経営者の方は多いのではないでしょうか。この記事では、1ヶ月単位と1年単位それぞれで必要となる協定書・就業規則・届出書類を整理し、手続きの流れと注意点を
1か月・1年・フレックス制の違いを解説
繁忙期と閑散期の差が激しい業種では、通常の勤務体系だと繁忙期の残業代が経営を圧迫してしまいます。変形労働時間制を適切に導入すれば、法令を守りながら人件費の適正化が可能です。本記事では、1か月・1年・フレックスの3種類の違いを社労士が解説し、自社に最適な制度の選び方をお伝えします。
変形労働時間制とは？基本と導入の流れ
繁忙期と閑散期で業務量に大きな差がある企業では、労働時間の管理に頭を悩ませることが多いのではないでしょうか。忙しい時期は残業が続き、暇な時期は人件費がかさむという課題を抱えている経営者の方も少なくありません。そんな悩みを解決する手段の一つが変形労働時間制です。この記事では、変形労
就業規則を見直すべきタイミングと実務対応
「就業規則は一度作ったらそのままで大丈夫」と考えていませんか。実は就業規則を見直さずに放置すると、知らないうちに法令違反の状態になっていたり、労務トラブルが発生した際に会社を守れなかったりするリスクがあります。労働基準法では、常時10人以上の従業員を雇用する事業場に就業規則の