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就業規則

ある製造業の経営者が、遅刻を繰り返す従業員に懲戒処分を科そうとしたところ、就業規則に懲戒規定が明記されておらず、処分を断念せざるを得なかったケースがあります。懲戒処分は企業秩序を維持する重要な手段ですが、法的要件を満たさない規定では無効となるリスクがあります。この記事では、懲戒処

就業規則

「遅刻や欠勤が続く従業員にどう対応すればいいのか分からない」「給与控除をしたいが法的に問題ないか不安だ」このような悩みを抱える経営者の方は少なくありません。実際、遅刻・早退・欠勤のルールが曖昧なままだと、労使トラブルに発展するリスクがあります。この記事では、法的に正しく実務的に運

未分類

就業規則の作成や見直しを検討されている経営者や人事担当者の方にとって、「何を記載すれば法律上問題ないのか」という疑問は非常に重要です。労働基準法では、就業規則に必ず記載しなければならない項目として「絶対的必要記載事項」が定められています。この記事では、絶対的必要記載事項の具体的な

ハラスメント対策

2022年4月から中小企業にも適用されたパワハラ防止措置義務について、何から手をつければいいのか分からないという声を多くいただきます。労働施策総合推進法により、すべての企業に対してパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が義務づけられました。対応を怠ると行政指導の対象となり

年金

従業員が病気やケガで長期休業になったとき、経営者として何をサポートすべきか悩まれる方は多いのではないでしょうか。障害年金は企業の適切なサポートで受給可能性が大きく変わる制度です。この記事では、障害年金の基礎知識と企業が果たすべき役割、具体的な支援方法を社労士の視点から解説します。

年金

年金受給開始が近づいてくると、「何から準備すればいいのか」「書類に不備があったらどうしよう」と不安を感じる方は少なくありません。実際、手続きの遅れや書類の不備により、受給開始が数ヶ月遅れてしまうケースも発生しています。この記事では、年金受給手続きの全体像と必要書類について、時系列

年金

60代になって働きながら年金を受け取ろうと考えたとき、「年金が減額されるのではないか」という不安を感じる方は多いのではないでしょうか。在職老齢年金は複雑に見えますが、仕組みを正しく理解すれば、損をしない働き方を選択できます。この記事では、2024年度の最新基準に基づいた計算方法や

年金

年金の受給開始年齢を何歳にするかで、生涯で受け取れる年金総額が数百万円も変わることをご存じでしょうか。60歳から繰上げ受給すれば早く年金を受け取れますが減額され、75歳まで繰下げ受給すれば受給額は大幅に増えます。しかし「どちらが自分にとって得なのか」「損益分岐点は何歳なのか」と悩

年金

「将来、年金はいくらもらえるのだろう」という不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。老齢年金は、加入期間や報酬額によって受給額が決まる仕組みになっています。この記事では、老齢年金の基本的な仕組みから受給額の計算方法、さらに受給額を増やすための方法まで、社労士がわかりやすく解

厚生年金保険

給与明細を見て「厚生年金保険料が毎月こんなに引かれているのか」と驚いた経験はありませんか。経営者や人事担当者の方からも、従業員に保険料の負担について質問されることが増えているという声をよく耳にします。厚生年金保険料は毎月の給与から天引きされる大きな金額ですが、その決まり方や将来の