労働保険に加入していない場合のリスク
「労働保険の加入義務があることは知っているけれど、まだ手続きをしていない」という経営者の方は少なくありません。日々の業務に追われる中で後回しにしてしまう気持ちは理解できますが、労働保険の未加入には想像以上に大きなリスクが潜んでいます。この記事では、社労士の視点から労働保険未加入時
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労働保険料の仕組みと計算の基本
給与計算を担当していると、労働保険料の仕組みが複雑で「本当にこの計算で合っているのだろうか」と不安になることはありませんか。雇用保険と労災保険の違いや、それぞれの負担割合、さらには賃金総額の範囲など、初めて担当する方にとっては分かりにくい点が多いものです。本記事では、労働保険料の
労働保険とは？労災・雇用保険の基礎知識
従業員を雇用する際、労働保険への加入は事業主の義務です。しかし、労働保険とは具体的に何を指すのか、社会保険とどう違うのか、よくわからないという声を多くいただきます。この記事では、労働保険の基本から労災保険・雇用保険の違い、加入手続きまでをわかりやすく解説します。正しい知識を身につ
労災が起きたときの初動対応フロー
従業員が業務中にケガをした――そんな連絡を受けたとき、多くの経営者は何から手をつければいいのか戸惑ってしまいます。実際に当事務所で相談を受けた製造業の社長は、労災発生の報告を怠ったことで労働基準監督署から調査を受け、是正勧告を受けるという事態に陥りました。労災の初動対応を誤ると、
休業補償給付の計算と支給期間
従業員が労災事故に遭い休業を余儀なくされた場合、事業主として適切な補償制度を理解しておくことは非常に重要です。休業補償給付の計算方法や支給期間を正しく把握することで、従業員の不安を軽減し、スムーズな職場復帰につなげることができます。この記事では、労災保険の休業補償給付について、計
飲食店で多い労災事故と防止策
飲食店は労災発生率が全業種平均の1.5倍というデータがあります。厨房での火傷・切り傷、ホールでの転倒など、日常業務に潜むリスクは多岐にわたります。労災が発生すると、休業補償の負担だけでなく、従業員や顧客からの信頼低下にもつながります。本記事では、飲食店で特に多い労災事故の実態と、
メンタル不調の労災認定の判断基準
近年、職場でのメンタル不調による労災申請件数は増加傾向にあり、企業にとっても労働者にとっても労災認定基準の正しい理解が不可欠となっています。厚生労働省の統計によると、精神障害に関する労災請求件数は年々増加しており、令和4年度には過去最多を記録しました。メンタル不調が労災として
お客様との対話から生まれた気づき
社労士として日々お客様と対話する中で、表面的な質問の裏には経営者の深い不安や悩みが隠れていることに気づかされます。給与計算や労務手続きのご依頼をいただく際も、実は人材育成や職場の人間関係といった本質的な課題を抱えているケースが少なくありません。この記事では、お客様との対話から学ん
仕事の合間に感じる社労士という仕事の面白さ
社労士事務所で働き始めてから、毎日の業務の中で「この仕事ならではの面白さ」を感じる瞬間が増えてきました。書類作成や手続きといったルーティンワークだけでなく、経営者の方々と直接やり取りをする中で、人や企業の成長に関われる喜びがあります。この記事では、社労士という仕事の魅力ややりがい
社労士として心がけている3つのこと
社労士への依頼を検討する際、「どんな対応をしてくれるのか」「相談しやすい先生なのか」と不安に感じる経営者の方は多いのではないでしょうか。当事務所では、中小企業の経営者に寄り添う社労士として、日々3つの心がけを大切にしています。この記事では、実際の対応事例を交えながら、社労士として