労務監査で指摘されやすい事項と改善策
労働基準監督署による調査や労務監査と聞くと、不安を感じる経営者の方は多いのではないでしょうか。厚生労働省の「労働基準監督年報」によると、定期監督を実施した事業場のうち約7割で何らかの法令違反が指摘されています。しかし、指摘される事項の多くは共通しており、事前に対策を講じることで労
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有給休暇の管理と義務化対応の正しい方法
2019年4月に施行された労働基準法の改正により、年次有給休暇の取得が義務化されました。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の方から「何から手をつければいいのかわからない」「管理簿の作り方がわからない」といった相談が今も絶えません。実際に当事務所でも、有給休暇の管理簿を作成してい
新人スタッフの労務管理で押さえるべき基礎
新しくスタッフを採用する際、「どんな書類が必要なのか」「いつまでに何をすれば良いのか」と悩まれる経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。労務管理の手続きには法律で定められた義務があり、漏れがあると労働基準監督署からの指導や、後々の労使トラブルにつながる可能性があります。
人手不足時代に求められる労務管理とは？
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」このような悩みを抱える経営者の方は少なくありません。厚生労働省の調査によると、従業員の過不足状況について「不足」と回答した企業は全体の約50%に達しており、特に中小企業では深刻な課題となっています。人手不足が
労務トラブルを未然に防ぐチェックポイント
「気づいたときには手遅れだった」「もっと早く対応しておけば良かった」——労務トラブルに直面した経営者から、こうした声をよく耳にします。労務トラブルは起きてからでは対応が難しく、時間もコストもかかるケースが少なくありません。本記事では、実際の相談事例から導き出した中小企業が今すぐ確
労働時間管理のミスを防ぐための実務ポイント
従業員の労働時間を適切に管理できていますか。タイムカードの記録ミスや残業代の計算間違いが原因で、従業員とのトラブルや労働基準監督署からの是正勧告を受けるケースが増えています。労働時間管理は企業にとって法的義務であり、正しく運用しなければ大きなリスクにつながります。この記事では、中
労務管理が会社の利益を左右する理由
「労務管理は総務の仕事で、経営者が関わる必要はない」「売上を上げることが最優先で、労務管理は後回しでいい」こんな風に考えていませんか?実は、労務管理の良し悪しが会社の利益に直結することをご存知でしょうか。適切な労務管理を行っていない企業では、予期せぬ労務トラブルによる損失や、
中小企業が直面しやすい労務リスクとその予防策
中小企業では、人手不足や専任の労務担当者が不在という事情から、労務管理が後回しになりがちです。しかし、労働時間の管理不備や就業規則の未整備を放置すると、労基署の調査対象となったり、従業員とのトラブルに発展したりするリスクがあります。本記事では、中小企業が直面しやすい主要な労務リス
店長・管理職に求められる労務管理スキル
店長や管理職に昇格すると、スタッフのシフト管理や売上目標だけでなく、労務管理という新たな責任が加わります。しかし「労働基準法って何から学べばいいの?」「残業代の計算方法がわからない」と不安を感じる方は少なくありません。実際、労務管理の知識不足は、未払い残業代の請求や労働基準監督署
勤怠管理デジタル化のメリットと注意点
紙のタイムカードや手書きの出勤簿で勤怠管理を行っている中小企業の経営者の方から、「集計ミスが心配」「残業代の計算が不安」というご相談をよくいただきます。勤怠管理のデジタル化は、こうした課題を解決する有効な手段の一つです。この記事では、社労士の視点から勤怠管理デジタル化の具体的なメ